華南銀行已連續兩年獲得金融監督管理委員會評定為辦理「高齡者及身心障礙者財產信託」績效優良銀行，尤其106年度之辦理成效更超越所有銀行同業獲得績效優良銀行第一名。華南銀行在董事長吳當傑積極推動下，將「安養愉生傳承信託」列為全行重點業務項目，讓每位行員都能清楚明瞭信託的內容與好處，透過遍及全國各地的營業單位積極推廣安養信託下，始能獲得此一佳績。
華南銀行為深入瞭解高齡者及身心障礙者之需求，先後拜訪雙北市多區之老人服務中心及多家知名安養照護機構，除建立完整之諮詢管道外，更可藉由傾聽社工、高齡者、身心障礙者及照顧者之心聲作為規畫參考依據，進一步體認到結合異業之綜合性服務日趨重要，透過異業廠商的合作與服務整合，方能提供安養信託客群更完整、更全面的服務。
華南銀行積極尋求異業合作機會，期能整合業界資源，提升客戶外勞仲介滿意度，為提高信託商品之附加價值並服務安養信託客群，積極與異業廠商合作推出更多元及更全方位之特約服務，例如提供安養信託客群輪椅接送及租借福祉車優惠、免費到府提供輔具使用及無障礙設備適配性諮詢服務等，讓安養信託客群皆能透過華南銀行所提供之服外勞仲介務完成安養生活規畫。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
華南銀行深耕台灣將近百年，一直希望在創造企業價值與利潤的同時，也能善盡企業公民的角色與責任，秉持取之於社會、用之於社會的理念回饋社會，落實關懷弱勢族群的公益政策，近年並持續與台北仁濟院、弘道老人福利基金會、台灣優質生命協會、第一社會褔利基金會等公益團體攜手舉辦多項公益活動，關懷獨居長者、身心障礙者及照顧者，以實際行動回饋社會，更期待藉此拋磚引玉，希望喚起社會的關注，結合眾人的力量把愛與溫暖傳遞到社會上的各個角落。
留言列表
