外籍看護在台灣已經有一段時間了，他們除了照顧我們的家人外，其實還有著許多的故事和成就。今天我們就來聆聽一些外籍看護在照護中所經歷的挑戰和成就。據統計，台灣的外籍看護約有18萬人，其中以菲律賓籍看護人數最多。外籍看護在台灣的工作環境相對艱困，由於語言、文化和生活習慣上的差異，有時會造成溝通上的困難，甚至因此引發照護上的問題。因此，外籍看護需要接受專業訓練，才能夠勝任照護的工作。在這些外籍看護當中，也有一些來自不同背景的人，例如之前曾經是護士或是其他職業的人，也有些是母親，想要來台灣工作賺取收入來支持家庭。他們在外地時已經具備專業的護理技能，因此在照顧我們的家人時也能夠發揮自己的專長。除了專業的照護技能，外籍看護還為台灣的照護產業帶來了文化多樣性。他們的文化背景和價值觀有時會影響到照護方式，因此在與家人的溝通中，也能夠更加理解他們的需求和期望，為他們提供更適合的照護方案。同時，也能夠讓我們更加瞭解世界各地的文化和風俗，增進文化交流和互相學習。在台灣，外籍看護和他們照顧的家人之間也建立了深厚的情感連結。他們在照顧期間不斷地陪伴和支援家人，這些細微的關懷舉動常常能夠讓家人感受到他們的溫暖和關心。這種情感連結不僅使照顧的過程更加順暢，也能夠增人力仲介加家人和外籍看護之間的信任和依賴，讓大家都能夠從中受益。
外勞在申請前需要進行面試，以確認是否適合擔任所需工作，也可讓雇主對外勞有更深入的瞭解。然而，面試過程中可能會遇到一些問題，需要注意和避免。本文將詳細介紹外勞申請面試的流程和注意事項。首先，外勞的面試需要由雇主邀請，並預約面試時間和地點。在面試當天，雇主需要將外勞的相關資料準備好，包括護照、簽證、居留證明、工作外籍看護經驗等。雇主可以向外勞詢問相關的問題，瞭解其能力和工作經驗，以便做出是否錄用的決定。在面試過程中，雇主應注意以下幾點：1.避免涉及歧視性問題：雇主不應詢問外勞的種族、宗教、性別等問題，以免違反反歧視法。2.避免違反勞動法規：在面試過程中，雇主應確認外勞的工作時數、工作內容、工資待遇等是否符合當地法律法規。3.注意隱私保護：在面試過程中，雇主應保護外勞的個人隱私，不得透露其個人資訊。4.面試結束後及時告知結果：面試結束後，雇主應及時告知外勞是否錄外勞申請用，並解釋相關的待遇和工作內容。在申請外勞的面試過程中，除了雇主需要注意的事項，外勞本身也需要注意以下幾點：1.保持良好的形象：外勞在面試當天應注意穿著整潔、保持良好的形象，以展現自己的專業態度。2.準時到達面試地點：外勞應提前計算交通時間，避免遲到影響面試進程。3.準備相關的資料：外勞需要帶備相關的證明檔、工作經驗證明、學歷證明等，以供雇主查閱。
